Пять главных вопросов о пособиях для семей с детьми в 2021 году

Как отмечают международные эксперты, система социальной поддержки для семей с детьми в России – одна из лучших в мире. Существенную часть финансовой помощи будущим мамам и родителям малышей обеспечивает Фонд соцстраха (ФСС РФ). Его специалисты рассказывают об основных правилах и важных нюансах, отвечая на самые распространенные вопросы.

1. Кому полагаются выплаты?
Пособия от ФСС полагаются россиянам, а также некоторым иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим в Российской Федерации, которые застрахованы в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В первую очередь речь идет о гражданах, которые работают по трудовым договорам.
Индивидуальные предприниматели, адвокаты, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока могут рассчитывать на пособия из средств соцстраха при условии, что:
а) добровольно встанут на учет в ФСС РФ;
б) уплатят взносы за год, предшествующий событию, в связи с которым возникает право на пособия. Например: чтобы получить пособие по беременности и родам и другие выплаты в 2021 году, нужно было внести страховые взносы в прошлом, 2020 году. А чтобы получать пособия в следующем, 2022 году, нужно встать на учет и уплатить взнос в ФСС до конца текущего, 2021 года. На сегодня размер такого взноса составляет 4451,62 руб.

2. Чем поможет государство?
Из средств Фонда соцстраха семьям с детьми выплачивается четыре вида пособий. С 1 февраля 2021 года некоторые из них были индексированы. На сегодня и до конца текущего года размеры выплат такие:
1) Пособие по беременности и родам – 100% среднего заработка будущей матери.
• Максимальный размер пособия за 140 дней декрета – 340 795 руб., при осложненных родах за 156 дней декретного отпуска – 379 743 руб., при многоплодной беременности за 194 дня декретного отпуска – 472 244,5 руб.
• Минимальный размер декретных за 140 дней отпуска по беременности и родам с 1 января 2021 года – 58 878,4 руб.
Важно: речь идет именно о «потолке», предельном размере выплат. Конкретная сумма рассчитывается для каждой женщины индивидуально в зависимости от ее заработка.
2) Пособие при постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) – 708,23 руб.
3) Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 руб.
4) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – 40% среднего заработка получателя пособия (кто им может быть – см. ниже).
! Максимальный размер пособия – 29 600,48 руб. в месяц.
! Минимальный размер пособия – 7082,85 руб. в месяц.

3. Когда вместо матери финансовую поддержку может получить другой член семьи?
Законодательство предусматривает, что в ряде случаев вместо матери ребенка получателями пособий могут быть:
• отец малыша. Он может вместо мамы получить единовременное пособие при рождении ребенка. Для этого нужно принести своему работодателю справку с места работы матери ребенка – о том, что она не воспользовалась правом на получение данного пособия. Кроме того, отец может вместо мамы получать ежемесячное пособие по уходу за малышом до полутора лет – если оформит соответствующий отпуск по уходу за ребенком (опять же, вместо матери);
• тетя, бабушка, дедушка или иной член семьи, который собирается сидеть с ребенком. Такие домочадцы, как и отец, при определенных условиях могут вместо мамы малыша получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Важно: член семьи, планирующий ухаживать за ребенком и получать пособие, должен быть застрахован в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Скажем, неработающая бабушка-пенсионерка в эту категорию не попадает. А если бабушка работает по трудовому договору, то необходимое условие выполняется.
Второй важный момент – нужно оформить по своему месту работы отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Напомним, этот отпуск может быть использован частями: мамой, папой и другими родственниками малыша.

4. Сколько заплатят, если мама работает по совместительству в нескольких местах?
Если женщина трудится в нескольких местах по совместительству, то есть официально оформлена по трудовым договорам у разных работодателей, то применяются следующие правила.
• Если в течение двух лет, предшествующих году ухода в декретный отпуск, будущая мама работала у тех же работодателей, что и сейчас, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому из мест работы. При этом на каждой работе максимальный размер пособия за 140 дней декретного отпуска в 2021 году может составить 340 795 руб.
• Если в предыдущие два года женщина работала у других работодателей, то она вправе получить декретные по одному из нынешних мест работы. Где именно – выбирает сама. При этом если будущая мама предоставит справку о зарплате со всех мест работы, где она трудилась в предыдущие два года, то этот заработок также будет учитываться при расчете пособия. Максимальная общая сумма пособия за 140 дней декрета сможет составить в данном случае 340 795 руб.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в любом случае выплачивает только один из работодателей, выбранный самой женщиной. Максимальный размер, напомним, в 2021 году составит 29 600,48 руб. в месяц.

5. Что будет, если у родителей – малыши-погодки?
Бывает, что мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, узнает о новом грядущем пополнении в семье. Как тогда будет решаться вопрос о выплате пособий?
– Можно выбрать один из двух вариантов. Первый вариант – сохранить текущий отпуск по уходу за ребенком. Другой вариант – прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по беременности и родам в связи с ожиданием второго ребенка. В обоих случаях для назначения соответствующих пособий берется средний заработок матери за предыдущие два года перед годом начала выбранного отпуска. При этом из расчетов исключаются периоды отпусков, которые связаны с первым ребенком, а также дни болезни, если такие были.
В то же время для увеличения размера выплаты женщина вправе заменить годы, которые берутся в расчет при определении размера пособия. Например: в 2021 году молодая мама уходит в отпуск по беременности и родам, ожидая второго ребенка, а в 2020 и 2019 гг. она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. В такой ситуации можно поменять эти годы либо один из них на 2018 и 2017 гг., если это приведет к увеличению размера нынешних пособий, связанных с рождением второго малыша (например, если в 2018 и 2017 гг. женщина получала более высокую зарплату).

6. Что делать, если затянули со сроками, если по каким-либо причинам не удалось вовремя обратиться за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Скажем, малышу уже исполнился год – можно ли будет получить выплаты?
– Согласно части 2.1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ данное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, если малышу исполнился один год, молодая мама имеет полное право получить ежемесячное пособие за все прошедшее время, то есть с момента, когда начался отпуск по уходу за ребенком.
Женщине нужно подать своему работодателю заявление: «Прошу назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком за весь срок». В этом случае из средств ФСС РФ будет перечислено пособие в полном объеме за все прошедшее время одной суммой.